Reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO)

Les programmes de qualification visent à favoriser le développement de la main-d’œuvre

Tenant compte des réalités du marché du travail, ces programmes sont établis par les comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) et ils s’appliquent aux métiers non réglementés.

Les programmes de qualification volontaire permettent de :

  • développer des compétences grâce au Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)
  • faire reconnaître officiellement ses compétences dans l’exercice d’un métier et d’obtenir un certificat de qualification professionnelle ou une attestation de compétences grâce au programme de Reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO)

Certificat de qualification professionnelle

Le saviez-vous ?

La RCMO s’adresse à tous les travailleurs expérimentés, en emploi ou non, diplômés ou non.

Cela dit, les travailleurs sans diplôme et les chercheurs d’emploi seront sûrement les premiers à tirer profit d’un processus de reconnaissance, car l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle constitue une excellente carte de visite lors de la recherche d’un emploi.

Rappelons que la RCMO est un processus volontaire. Le certificat de qualification professionnelle obtenu est l’équivalent d’une carte de compétences, mais n’est pas obligatoire pour exercer le métier.

Précisons que la RCMO vise des métiers dont le niveau d’études correspond, de façon générale, à celui de la formation professionnelle. Cela dit, le certificat de qualification professionnelle, obtenu par la RCMO, et les diplômes de formation professionnelle (DEP) valident des expériences différentes.

Un DEP, par exemple, atteste que le travailleur possède les compétences de base pour entrer sur le marché du travail.

Le certificat de qualification professionnelle garantit que son détenteur maîtrise toutes les compétences qui lui permettent d’exercer son métier.

Pourquoi la RCMO au Québec ?

De façon générale, les actions liées au développement de la qualification professionnelle :

  • Donne un portrait juste du niveau de qualification de ses employés ou des personnes qu’il veut embaucher
  • Permet de mettre en place les mesures de formation qui s’imposent
  • Donne accès à une main-d’œuvre plus qualifiée

Plus spécifiquement, la Reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO) offre les avantages suivants :

À l’employeur

  • Favorisent la productivité et la compétitivité des entreprises
  • Améliorent leur capacité à survivre et prospérer
  • Offrent un cadre souple qui permet d’adapter la formation à la réalité de chaque secteur économique
  • Assurent une cohérence des différentes approches de développement
  • Qualifient, motivent et fidélisent les travailleurs

Au travailleur

  • Apporte la preuve qu’il est un travailleur expérimenté, qu’il maîtrise toutes les facettes du métier et répond aux standards de compétences établis par l’industrie
  • Permet d’obtenir une reconnaissance officielle de ses compétences
  • Augmente ses chances de trouver un emploi de qualité, à la hauteur de ses compétences
  • Donne la chance de se démarquer des autres travailleurs
  • Fournit l’assurance que ses compétences sont à jour