Calorifugeurs/calorifugeuses

Introduction

Pour exercer l’un des métiers de la construction, le travailleur doit obtenir de la Commission de la construction du Québec (CCQ) le droit de travail approprié. Ce droit de travail est généralement connu comme « certificat de compétence ».

Pour en savoir plus:  Règlement sur la délivrance des certificats de compétence (R-20, r.5)

Voies d’accès  au secteur de la construction :

– Reconnaissance de l’expérience

– Bassin de main-d’œuvre

Démarche pour obtenir un certificat de compétence de la CCQ

I- Reconnaissance de l’expérience

1 Étape 1 : modalités générales

• Avoir 16 ans et plus
• Payer les frais de 100$
• Fournir les documents suivants:
• Preuve de réussite du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction
  • Consulter les Centres de services scolaires ou l’association syndicale
• Fournir une (1) pièce d’identité reconnue. Par exemple : 
  • Carte d’assurance maladie du Québec
  • Carte de résident permanent du Canada
  • Carte ou certificat de citoyenneté canadienne
  • Consulter la liste complète des pièces d’identité reconnues

2 Étape 2 : Fournir les documents suivants

1. Remplir le formulaire « Demande de certificat de compétence apprenti – Reconnaissance d’heures de travail pour un métier (sauf grutier)« 
2. Joindre les documents suivants :
   1. Preuve d’heures d’expérience : Fiches de travail, talons de paie prouvant au moins 35% des heures de travail requises
      1. Ces documents doivent indiquer clairement le métiers et tâches effectuées
   2. Preuve d’heures de formation : Si vous avez un diplôme officiel dans le métier pour lequel vous demandez le certificat de compétence
3. Lettre de garantie d’emploi de 150 heures sur 3 mois consécutifs : obtenue auprès d’un employeur enregistré à la CCQ
   1. Dans le cadre de la mesure pour favoriser l’accès des femmes et des personnes de la diversité, cette lettre n’est pas obligatoire
4. Preuve de préalables scolaires : obtenue auprès d’un Centre de service scolaire.
5. Remplir le Formulaire « Demande d’enregistrement ou de modification au dossier d’identification ou au choix d’association syndicale« 

 N.B. Si vos documents sont rédigés dans une autre langue que le français, fournir une traduction professionnelle en français.

Liste de vérification – Documents à transmettre à la CCQ

• Formulaire de demande de certificat de compétence ☐
• Formulaire de choix d’association syndicale ☐
• Copie d’une pièce d’identité reconnue ☐
• Preuves d’heures d’expérience ☐
• Preuves d’heures de formation ☐
• Lettre de garantie d’emploi de 150 heures ☐
• Attestation de préalables scolaires ☐
• Attestation de réussite du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction ☐

3 Étape 3 : Soumettre le dossier

• Tous les documents doivent être postés à:

Commission de la construction du Québec
a/s Demande d’obtention d’un certificat de compétence apprenti
Case postale 2030, succursale Chabanel
Montréal (Québec) H2N 0C4

• Vous pouvez aussi déposer le dossier dans un bureau régional

II- Bassin de main-d’œuvre

1État du bassin de main-d’œuvre – Employeur

• Si moins de 5% de travailleurs avec carte de compétence du métier sont disponibles dans une région donnée, le bassin de main-d’œuvre est « ouvert » (ou en pénurie de main-d’œuvre).
• Dans le cadre de la mesure facilitant l’accès des femmes et des personnes de la diversité, le bassin est considéré ouvert s’il est à 30%.

• Comment l’employeur peut réserver une place disponible

• • Si le bassin est ouvert à 5%, l’employeur doit communiquer, de 8h30 à 16h30, avec la ligne Info-pénurie au 514 736-8743 ou 1 877 973-6874
  • Si le bassin est ouvert à 30% :
    • Si le bassin est ouvert à 5%, l’employeur doit communiquer, de 8h30 à 16h30, avec la ligne Info-pénurie au 514 736-8743 ou 1 877 973-6874
    • Si le bassin ne pas ouvert à 5%, l’employeur doit communiquer, de 8h30 à 16h30, avec la ligne employeurs au 1 877 973-5383
• L’employeur doit fournir les renseignements suivants :
  • Numéro d’employeur à la CCQ
  • Nom et prénom de la personne responsable de l’entreprise
  • Région du bassin visé
  • Métier ou l’occupation du bassin visé
  • Nom et prénom du travailleur concerné
  • Numéro d’assurance sociale du travailleur
  • Nate de naissance du travailleur

2Modalités générales – Travailleur

• Si la place est autorisée, l’employeur reçoit les documents de confirmation et les délais pour déposer les documents du travailleur
• Le candidat doit respecter les modalités générales :

• • Avoir 16 ans et plus
  • Réussir le cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction
    • Consulter les Centres de services scolaires ou l’association syndicale
  • Payer les frais de 100$
  • Fournir une (1) pièce d’identité reconnue. Par exemple : 
    • Carte d’assurance maladie du Québec
    • Carte de résident permanent du Canada
    • Carte ou certificat de citoyenneté canadienne
    • Consulter la liste complète des pièces d’identité reconnues
  • Fournir une preuve de préalables scolaires
    • Consulter un Centre de service scolaire

3Soumettre le dossier

• Si la place est autorisée, l’employeur reçoit les documents de confirmation et les délais pour déposer les documents du travailleur

• Tous les documents doivent être postés à :

Commission de la construction du Québec
a/s Demande d’obtention d’un certificat de compétence apprenti
Case postale 2030, succursale Chabanel
Montréal (Québec) H2N 0C4

• Vous pouvez aussi déposer le dossier dans un bureau régional

DEP Calorifugeage (5378)

Ce DEP donne accès au métier et est reconnu dans le secteur de la construction (voir option 2). 

Il est offert en démarche de RAC uniquement dans la région de Montréal.

N. B. : Secteur de la construction

• L’obtention du DEP donne accès au statut d’apprenti diplômé pour l’obtention du certificat de compétence délivré par la Commission de la construction du Québec (CCQ). L’apprenti diplômé peut retrancher la totalité des heures consacrées à l’obtention de son DEP du nombre d’heures prévues par le régime d’apprentissage. Pour en savoir plus, voir le site de la CCQ.
• Accessibilité à la formation manquante pour les femmes : si de la formation manquante est exigée au cours de la démarche de RAC, plusieurs centres de formation professionnelle offrent une priorisation de places pour les femmes dans les programmes d’études menant à des métiers de la construction.