Personnel administratif spécialisés

Personnel de supervision du travail administratif et financier et personnel administratif spécialisés

Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement

CNP 12101

Catégorie FEER : 2

Catégorie FEER 2 représente la synthèse des Formation-Études-Expérience-Responsabilités (FEER) dans la classification de la CNP pour ce poste

Il représente le deuxième chiffre du code CNP. Ce niveau nécessite :

Achèvement d'un programme d'études postsecondaires de deux à trois ans dans un collège communautaire, un institut de technologie ou un CÉGEP ; ou

Avoir suivi un programme d'apprentissage d'une durée de deux à cinq ans ; ou

Emplois comportant des responsabilités de supervision ou de sécurité importante (p. ex., policiers et pompiers) ; ou

Plusieurs années d'expérience dans une profession connexe de la catégorie FÉER 3 (le cas échéant).
PSTQ

PSTQ : Profession admissible au volet 3 ou au volet 1

Cette profession est considérée comme étant non-entièrement réglementée dans le cadre du Volet 3 : Professions réglementées du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ). Les personnes déclarant cette profession doivent passer par le volet 3 ou par le volet 1. Pour des informations supplémentaires, vous pouvez consulter le site internet du gouvernement du Québec : Connaître les exigences à satisfaire dans le cadre du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) | Gouvernement du Québec.

Description générale

Les agents des ressources humaines et de recrutement identifient et affichent les postes vacants, recrutent les candidats et aident à la sélection et à l'affectation du personnel. Ils travaillent dans les secteurs privé et public.

Autres appellations d'emplois

  • administrateur/administratrice du personnel
  • agent adjoint/agente adjointe du personnel
  • agent/agente de dotation
  • agent/agente de placement - ressources humaines
  • agent/agente de placement d'étudiants
  • agent/agente de recrutement
  • agent/agente de recrutement du personnel
  • agent/agente de sélection du personnel
  • agent/agente du personnel
  • agent principal/agente principale de dotation
  • agent/agente des ressources humaines
  • analyste de la dotation
  • conseiller/conseillère en personnel
  • conseiller/conseillère en dotation
  • conseiller/conseillère en gestion du personnel
  • coordonnateur/coordonnatrice de la dotation
  • intervieweur/intervieweuse - ressources humaines
  • intervieweur/intervieweuse de bureau de placement
  • spécialiste du recrutement
  • surveillant/surveillante de l'embauchage
  • surveillant/surveillante du placement
  • surveillant/surveillante du personnel
  • recruteur/recruteuse de cadres
  • intervieweur/intervieweuse de personnel
  • recruteur/recruteuse - emploi
  • adjoint/adjointe au recrutement
  • conseiller/conseillère en main-d'oeuvre
  • conseiller/conseillère en recrutement
  • chasseur/chasseuse de têtes
  • technicien/technicienne en ressources humaines

Perspectives d'emploi

Lanaudière Mauricie Capitale-Nationale Saguenay - Lac St-Jean Centre du Québec Abitibi-Témiscamingue Bas-St-Laurent Chaudière-Appalaches Laurentides Estrie Outaouais Montérégie Gaspesie - Îles-de-la-Madeleine Montréal Laval Nord du Québec Côte-Nord
  • Excellentes
  • Bonnes
  • Limitées
  • Non-publié

Particularités

PSTQ

PSTQ : Profession admissible au volet 3 ou au volet 1

Cette profession est considérée comme étant non-entièrement réglementée dans le cadre du Volet 3 : Professions réglementées du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ). Les personnes déclarant cette profession doivent passer par le volet 3 ou par le volet 1. Pour des informations supplémentaires, vous pouvez consulter le site internet du gouvernement du Québec : Connaître les exigences à satisfaire dans le cadre du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) | Gouvernement du Québec.

Pour travailler comme « agent/agente des ressources humaines et de recrutement » :

  • Un diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines, tel que l’administration des affaires, les relations industrielles, la psychologie, l’information et l’orientation professionnelle ou une formation acquise dans le cadre d’un programme de perfectionnement professionnel en gestion des ressources humaines est exigé.
  • Une certaine expérience dans un poste administratif ou de travail de bureau relié à l’administration peut être exigée.

Pour être reconnu comme conseiller en ressources humaines agréé ou conseiller en relations industrielles agréé et en porter le titre, il est obligatoire d’être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Nul ne peut utiliser un titre ou une abréviation pouvant laisser croire qu’il est membre de l’Ordre.

Pour connaître la démarche pour obtenir le titre, voir : Conseillers/conseillères en ressources humaines et conseillers/conseillères en relations industrielles (CNP 1121)

Reconnaissance des compétences

Si vous souhaitez faire reconnaître vos compétences, quelques options possibles selon votre profil :

  • Diverses combinaisons de formation et d’expérience peuvent être envisagées pour exercer cette profession et plusieurs options de reconnaissance pourraient être appropriées.
  • Une avenue pourrait consister à faire une demande de reconnaissance des acquis dans un programme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles.

N. B. : Pour faire une demande de reconnaissance des acquis au niveau universitaire, il faut déjà être admis dans un programme. Le nombre de crédits pouvant être obtenu en reconnaissance est soumis à un maximum autorisé par les universités et peut varier d’une institution à l’autre. 

 

Numérotation des options de reconnaissance

Obtenir ce diplôme d’études collégiales (DEC) par la reconnaissance de vos acquis et de vos compétences (RAC) :

DEC Techniques de comptabilité et de gestion (410.B0)

DEC Accounting and Management Technology (410.B0)

Pour connaître les établissements qui offrent une démarche de RAC :

Choisir une région

Obtenir cette attestation d’études collégiales (AEC) par la reconnaissance de vos acquis et de vos compétences (RAC) :

Agent en support à la gestion des ressources humaines (LCA.DT)

Pour connaître les établissements qui offrent une démarche de RAC :

Choisir une région

Faire une demande de reconnaissance de vos acquis (RA) dans un programme universitaire de premier cycle en administration des affaires - gestion des ressources humaines

Pour connaître les établissements qui offrent ce programme :

Choisir une région

N. B. : Pour faire une demande de reconnaissance des acquis au niveau universitaire, il faut déjà être admis dans un programme. Le nombre de crédits pouvant être obtenu en reconnaissance est soumis à un maximum autorisé par les universités et peut varier d’une institution à l’autre. 

Ressources par région

Pour de la formation à distance, consulter :

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Lanaudière Mauricie Capitale-Nationale Saguenay - Lac St-Jean Centre du Québec Abitibi-Témiscamingue Bas-St-Laurent Chaudière-Appalaches Laurentides Estrie Outaouais Montérégie Gaspesie - Îles-de-la-Madeleine Montréal Laval Nord du Québec Côte-Nord

Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine

Obtenir ce diplôme d’études collégiales (DEC) par la reconnaissance de vos acquis et de vos compétences (RAC) :

DEC Techniques de comptabilité et de gestion (410.B0)

Obtenir cette attestation d’études collégiales (AEC) par la reconnaissance de vos acquis et de vos compétences (RAC) :

AEC Agent en support à la gestion des ressources humaines (LCA.DT)

Montréal

Obtenir ce diplôme d’études collégiales (DEC) par la reconnaissance de vos acquis et de vos compétences (RAC) :

DEC Techniques de comptabilité et de gestion (410.B0)

Obtenir cette attestation d’études collégiales (AEC) par la reconnaissance de vos acquis et de vos compétences (RAC) :

AEC Agent en support à la gestion des ressources humaines (LCA.DT)

Faire une demande de reconnaissance de vos acquis (RA) dans un programme universitaire de premier cycle en administration des affaires - gestion des ressources humaines

Maîtrise du français

« Au Québec, le français est la langue officielle : celle de l'enseignement, du travail, des affaires, du commerce et de la culture. En vivant au Québec, vous utiliserez le français tous les jours. Parler le français facilitera votre intégration et votre participation à la société québécoise. »

Source : Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration

Apprentissage du français

Peut-être avez-vous besoin d'améliorer votre connaissance du français pour faciliter votre intégration au Québec ? Voici les services qui vous sont offerts :

  • Services de francisation du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration

 

Cours de français gratuits

 

Banque d'exercices de français en ligne

  • Services de francisation des centres de services scolaires

 

Consultez l'un des centres de services scolaires de votre région

  • Services de francisation répertoriés par l'Office québécois de la langue française

 

Liste d'établissements offrant des cours de français, langue seconde

Liste des établissements d'enseignement avec lesquels l'Office a développé des ententes de collaboration

Ressources intéressantes pour améliorer ses compétences en français oral et écrit

Programmes d'accompagnement

Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI)
Conseils en emploi

 

Prêts pour professionnels immigrants

Des organismes de microcrédit peuvent offrir des prêts aux personnes formées ou diplômées à l'étranger qui éprouvent des difficultés financières lors du processus de reconnaissance de leur diplôme et de leurs qualifications professionnelles au Québec.

Où faire une demande de prêt ?

Liens utiles

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